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Qui suis-je ?

Psychologue de formation, mon parcours professionnel s’est déroulé en entreprises au sein de grands groupes internationaux. Notamment, pendant 15 ans, en tant que responsable d'un Pôle Conseil RH, ma vocation a été la promotion au sein des entreprises d’une conception éthique et scientifique de l’évaluation des personnes pour garantir plus d’équité.

Aujourd'hui, l'une de mes activités est d'accompagner des salariés sur la Cellule d'écoute QualiSocial. Mon objectif est que les personnes trouvent, avec leurs propres ressources, leurs propres pistes de solutions et de nouvelles perspectives.
Ma deuxième activité est l'évaluation de candidats avec tests et entretien. J'interviens pour une filiale d'un groupe bancaire et pour un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine du transport.

Formation

  • Master II de Psychologie clinique à l’Ecole des Psychologues Praticiens
  • Certification à la Pratique du coaching professionnel, Ecole des Psychologues Praticiens
  • Interventions systémiques paradoxales, cycle 1 et 2, Ecole du Paradoxe
  • Certification aux principaux outils scientifiques d’évaluation de la personnalité, de la motivation et des intérêts – SOSIE, IRMR, PFPI, NEO PI, 16PF
  • Certification aux inventaires typologiques GOLDEN et MBTI

Principales compétences et expériences

  • Missions en entreprises : coaching de dirigeants et de managers, bilan de compétences, évaluation, formation et conseil en Ressources Humaines.
  • Permanences et consultations sur Cellule d'écoute pour des salariés en difficultés dans leur travail ou dans leur vie personnelle.
  • Réalisation d’études et d’audits sur les conditions de travail au sein des entreprises dans des contextes de fusion d’entités, réorganisation, PSE. Diagnostic et préconisation de dispositifs de prévention et de réparation.
  • Réalisation de projets en collaboration avec des auteurs et experts français et internationaux de la Psychologie clinique et Psychologie du travail.
  • Connaissance des théories de la personnalité, de la gestion du stress, de la motivation au travail, des intérêts professionnels, de l’intelligence et des aptitudes intellectuelles.
  • 25 ans d’expérience au sein de grands groupes internationaux, d’entreprises françaises et de PME, dont 10 ans dans des fonctions Ressources Humaines.
  • Pendant 15 ans, Responsable d’un Pôle commercial & management d’équipes de consultants chez le principal éditeur d’outils d’évaluation en France.

Numéro ADELI – Agrément Ministère de la Santé : 75 93 5061 4
L’usage du titre de psychologue est en conformité avec l’article 44 de la loi n°85-772 du 25 juillet 1985 complété par l’article 57 de la loi n°2002-303 du 4 mars 2002.